Das Wichtigste zum Thema "Anwalt für Arbeitsrecht"
- Ortsunabhängige, optimierte Online-Unterstützung
- Kostenfreie, unverbindliche Ersteinschätzung
- Faires, erfolgsabhängiges Honorar
Wenn Sie bei helpcheck einen Anwalt im Arbeitsrecht für Nürnberg beauftragen, profitieren Sie vom gesamten Leistungsportfolio eines „klassischen“ Rechtsanwalts. Es gibt also – abgesehen von der Tatsache, dass die Beratung selbst zunächst online stattfindet – keine Unterschiede.
Dabei unterstützt Sie Ihr Anwalt für Arbeitsrecht unter anderem bei folgenden (klassischen arbeitsrechtlichen) Fragestellungen und Problemen:
- Prüfung von Verträgen, etwa dem Arbeitsvertrag, einer Aufhebungsvereinbarung oder Umsetzungswünschen des Arbeitgebers
- Prüfung der Zulässigkeit einer Kündigung, insbesondere der fristlosen Kündigung und von Probezeitkündigungen
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und Unterbreitung alternativer Vorschläge, etwa zur Abänderung des Arbeitsvertrags bei bestimmten, für den Arbeitnehmer nachteiligen Klauseln
- Gerichtliche Vertretung durch alle Instanzen, also vom Arbeitsgericht über das Landesarbeitsgericht bis zum Bundesarbeitsgericht
- Individuelle Zusatzleistungen je nach Bedarf, etwa Übernahme notwendigen Schriftverkehrs mit dem Arbeitgeber
Dabei treffen Sie mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht für Nürnberg individuelle Vergütungsvereinbarungen. Bei Kündigungsschutzprozessen bietet sich beispielsweise eine erfolgsabhängige Vergütung an, sodass der Anwalt nur dann ein Honorar erhält, wenn er Ihre Interessen erfolgreich vertreten konnte. So profitieren beide Seiten von einem reduzierten Kostenrisiko.
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer nicht einfach kündigen. Vielmehr braucht er einen Kündigungsgrund, sofern das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens sechs Monaten besteht und das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist. Neben dem KSchG müssen außerdem die Vorschriften des BGB zur Kündigungsfrist eingehalten werden. Generell wird zwischen drei Formen unterschieden:
- Betriebsbedingte Kündigung: Weiterbeschäftigung aus betrieblichen Gründen nicht möglich
- Personenbedingte Kündigung: Arbeitnehmer persönlich nicht für die Tätigkeit geeignet (etwa wegen Krankheit)
- Verhaltensbedingte Kündigung: (Schwerwiegender) Verstoß gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
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Jeder Kündigungsgrund muss vom Arbeitgeber spätestens im gerichtlichen Verfahren genannt werden, da die Kündigung sonst unbegründet und damit nicht zulässig ist. So hat ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg die Möglichkeit, die Einhaltung der Voraussetzungen in vollem Umfang nachzuprüfen und Ihre Interessen passgenau zu verteidigen!
