Das Wichtigste zum Thema "Anwalt für Arbeitsrecht"
- Ortsunabhängige, optimierte Online-Unterstützung
- Kostenfreie, unverbindliche Ersteinschätzung
- Faires, erfolgsabhängiges Honorar
Um das Arbeitsverhältnis kündigen zu können, braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund, der unter einen der gesetzlich geregelten fallen muss. Alle Voraussetzungen einer Kündigung, egal ob ordentlich oder fristlos, müssen gerichtlich nachprüfbar sein – und genau hier scheitern viele Verfahren. Mit dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart verbessern Sie Ihre Erfolgschancen um ein Vielfaches und profitieren gleichzeitig von maximaler Flexibilität.
Insbesondere bei der Sozialauswahl, die bei betriebsbedingten Kündigungen zwingend notwendig ist, passieren häufig Fehler zum Nachteil des gekündigten Mitarbeiters. Hier lässt sich nicht nur auf einen Vergleich hinwirken, die Kündigung kann vom Arbeitsgericht auch schlicht verworfen werden und ist damit unwirksam.
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Daher gilt:
Entscheiden Sie sich für einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht und suchen Sie sich in Stuttgart umfassende Unterstützung. Besonders in einem Rechtsgebiet wie dem Arbeitsrecht ist es für Laien kaum möglich, alle Vorschriften genau zu kennen und ihre Folgen abschätzen zu können.
Jeder Anwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen online auch in Stuttgart zur Verfügung steht, überzeugt mit flexiblen Vergütungs- und Leistungsmodellen. Immer möglich ist die Vereinbarung eines erfolgsabhängigen Honorars, das also nur dann fällig wird, wenn wir den Rechtsstreit tatsächlich gewinnen. So tragen Sie keinerlei Kostenrisiko und können sich darauf verlassen, dass Sie nur dann eine Vergütung zahlen müssen, wenn tatsächlich ein Erfolg erzielt wurde.
