helpcheck Ratgeber: Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist ein eigenständiger Bereich des Zivilrechts, der sich auf verschiedenste Gesetze und Verordnungen verteilt. Dabei sind die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Bürgerlichen Gesetzbuch, kurz BGB, geregelt. Helpcheck gibt einen Überblick über die wichtigsten Vorschriften.

Das Arbeitsverhältnis besteht aus gegenseitigen Rechten und Pflichten. Da kommt besonders bei einer Kündigung – egal aus welchem Grund – schnell die Frage auf, was eigentlich mit dem noch ausstehenden Jahresurlaub passiert. helpcheck gibt eine Antwort auf diese durchaus relevante Frage und zeigt, welche rechtlichen Grundlagen hier relevant sind.

Egal in welcher Situation – zu einer Kündigung des Arbeitsvertrags kann es aus verschiedensten Gründen kommen. Sei es, weil Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unzufrieden sind oder weil der Arbeitgeber den Arbeitsplatz langfristig abbauen möchte. In jedem Fall gibt es bei Kündigungen einige Vorschriften zu beachten – helpcheck gibt einen Überblick über die wichtigsten Normen des BGB und KSchG.

Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine besondere Form der Dienstleistung. Sie zeichnet sich durch zwei unabhängige Vertragsbeziehungen, einmal zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und einmal zwischen Arbeitgeber und Entleiher, aus. Rechtsgrundlage ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das alle Besonderheiten und Formvorschriften rund um die Überlassung von Arbeitskräften regelt.

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer schließen Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag, der die Grundlage des Dienstverhältnisses darstellt. Er regelt etwa die Arbeitszeit, den Urlaubsanspruch, Überstunden und die Vergütung. Da einseitig nachteilige Klauseln nicht immer zulässig sind, der Arbeitsvertrag mit Ihrer Unterschrift aber wirksam wird, sollten Sie ihn im Zweifel prüfen lassen. Dafür bieten sich Fachanwälte für Arbeitsrecht an.

Gaukelt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Arbeitszeit vor, die er tatsächlich gar nicht oder nicht vollständig erbracht hat, ist von einem Arbeitszeitbetrug die Rede. Ein solcher kann schwerwiegende Folgen für Beschäftigte nach sich ziehen. Während bei kleineren Verstößen eine mündliche Ermahnung üblich ist, kommt es bei größeren oder länger andauernden Vorfällen schnell zur Kündigung.

Ein Arbeitsverhältnis kann in der Probezeit jederzeit von einer der beiden Vertragsparteien aufgelöst werden. Dabei sind deutlich niedrigere Hürden als bei einer Kündigung außerhalb der Probezeit zu beachten – dennoch ist eine willkürliche Entlassung von Arbeitnehmern nicht zulässig. helpcheck gibt einen Überblick über die Kündigung in der Probezeit.

Endet Ihr Arbeitsverhältnis, haben Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Es muss auf Wunsch auch die Qualität der ausgeübten Tätigkeiten und eine Beurteilung des Sozialverhaltens enthalten. Dass es hier schnell zu Meinungsverschiedenheiten kommt, liegt auf der Hand – helpcheck zeigt daher, wie Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen und auf welche Punkte es besonders ankommt.

Ehe und Familie stehen unter besonderen staatlichen Schutz – so regelt es Artikel 6 unserer Verfassung, des Grundgesetzes. Daher sollen Kündigungen werdender Mütter möglichst verhindert werden, wobei der Gesetzgeber die entsprechenden Vorschriften im Mutterschutzgesetz (MuSchG) festgehalten hat. Sinn der Regelung ist, psychischen Stress zu vermeiden und außerdem die Beziehung zwischen Mutter und Kind zu stärken.